La piel flexible podría ayudar a fabricar prótesis que detecten mejor la presión y el calor
Un proyecto participativo explora el panorama lingüístico de Estados Unidos
Implementar estrategias de diversidad, equidad e inclusión es clave para gestionar un talento que demanda un entorno laboral más resiliente y social. Aunque las empresas ya lo conciben como un pilar fundamental, todavía queda trabajo que hacer
Los entornos híbridos, la apuesta por la diversidad o el refuerzo de la salud mental son algunos de los aspectos que están ganando peso en el contexto laboral mexicano, que promete seguir transformándose en los próximos años de la mano de la automatización y los modelos flexibles
Ya no hay duda de que los equipos más diversos son más productivos, creativos y cercanos a los clientes. Sin embargo, las empresas mexicanas aún tienen trabajo para alcanzar la equidad en sus plantillas. Las mujeres siguen rezagadas y los cambios poblacionales demandan un aumento de trabajadores veteranos
Las principales tendencias laborales internacionales se replican en el país latinoamericano. Por eso, sus empresas están centradas en diseñar el modelo que mejor se adapte a la irrupción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, de la digitalización y de la deslocalización asociada a la pandemia
"Escuchen a las mujeres negras", clama la experta en informática Nicki Washington, quien pasa gran parte de su tiempo hablando con sus colegas, mayoritariamente masculinos y de piel clara, sobre cómo sus identidades influyen en su trabajo y en la productividad e impacto de todo el sector
Centrarse en las vías de contratación o en las trayectorias profesionales no resolverá por sí solo los problemas de la diversidad e inclusión en el sector. Pero hay gestos que sí lo podrían conseguir: diseñar entornos igualitarios desde la educación primaria podría resolver las infrarrepresentaciones sociales de la industria
La que fuera su codirectora de Ética para la IA fue despedida fulminantemente y sin posibilidad de réplica por intentar destapar y arreglar los problemas de la inteligencia artificial. En lugar de dejarla trabajar, los directivos pretendieron silenciarla y finalmente se deshicieron de ella
La Global Head of Sustainability de IE University, Isabela del Alcázar, cree que los centros educativos superiores deben incorporar los retos medioambientales, sociales y de gobernanza de forma transversal, y que toda la comunidad debe conocer estos conceptos para aplicarlos